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Weihnachtsgeld oder Sachbezug: was bei Ihrem Team wirklich ankommt

Weihnachtsgeld ist voll steuer- und sozialversicherungspflichtig. Vom Bruttobetrag kommt beim Team oft nur rund die Hälfte an, und die Firma zahlt obendrauf ihren Anteil zur Sozialversicherung. Ein Sachbezug bis 50 € im Monat kommt dagegen vollständig an. Der Rechner zeigt Ihnen den Unterschied in Euro.

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Offene Annahmen

Grenzsteuersatz und Sozialversicherung stehen als Richtwerte im Rechner und lassen sich an Ihr Team anpassen.

Beide Seiten im Blick

Was beim Menschen ankommt und was die Firma zahlt, direkt nebeneinander.

Der nächste Schritt

Wer den Sachbezug nutzen will, braucht ihn jeden Monat sauber abgewickelt und dokumentiert. Das übernehmen wir.

Warum vom Weihnachtsgeld so wenig ankommt

Weihnachtsgeld ist Arbeitslohn. Es wird als sonstiger Bezug versteuert, meist mit dem persönlichen Grenzsteuersatz, und es fallen die üblichen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an. Der Arbeitgeber zahlt seinen Anteil zusätzlich. Bei durchschnittlichen Gehältern bleibt vom Bruttobetrag grob die Hälfte übrig, bei hohen Gehältern weniger.

Was der Sachbezug anders macht

Der 50-€-Sachbezug nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG ist steuer- und beitragsfrei, solange er zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn gewährt wird und im Monat zusammen mit anderen Sachbezügen 50 € nicht übersteigt. Er ist eine Freigrenze: Bei 50,01 € wird der ganze Betrag steuerpflichtig. Zulässig sind Sachen und bestimmte Gutscheine, kein Bargeld. Weil er jeden Monat neu gilt, sind bis zu 600 € im Jahr möglich.

Wichtig: Weihnachtsgeld lässt sich nicht einfach in einen Sachbezug umwandeln, wenn es vertraglich geschuldet ist. Der Sachbezug muss zusätzlich gewährt werden. Klären Sie bestehende Vereinbarungen mit Ihrer Lohnabrechnung.

Zu Weihnachten: Geschenk statt Geld

Wer im Dezember etwas schenken will, hat drei steuerlich saubere Wege: den Sachbezug bis 50 €, ein Geschenk auf der Weihnachtsfeier innerhalb des 110-€-Freibetrags oder die Pauschalsteuer nach § 37b. Welcher Weg für Ihr Team am günstigsten ist, zeigt der Weihnachtsgeschenk-Rechner.

Rechner

Was vom Weihnachtsgeld ankommt, und was der Sachbezug dagegen kostet

Weihnachtsgeld brutto je Person (€)Grenzsteuersatz Lohnsteuer (%)Sozialversicherung Arbeitnehmer (%)Sozialversicherung Arbeitgeber (%)Kirchensteuer (8 % der Lohnsteuer)

Weihnachtsgeld 100,00 €

Lohnsteuer: − 30,00 €
Sozialversicherung: − 21,00 €
Kommt an: 49,00 €
Kostet die Firma: 121,00 €

Von jedem Euro der Firma kommen 40,5 % an.

Sachbezug 50 €

Lohnsteuer: 0 €
Sozialversicherung: 0 €
Kommt an: 50 €
Kostet die Firma: 50 €

Monatlich möglich, solange keine anderen Sachbezüge den Monat schon ausschöpfen.

Damit per Weihnachtsgeld dieselben 50 € ankommen, bräuchte es 102,05 € brutto. Das kostet die Firma 123,48 € je Person, das 2,5-Fache des Sachbezugs.

Sachbezug einführen lassen Weihnachtsgeschenk-Rechner

Näherung mit Richtwerten 2026, keine Lohnabrechnung und keine Steuerberatung. Die tatsächliche Belastung hängt von Gehalt, Steuerklasse, Krankenkasse und Beitragsbemessungsgrenze ab; Grenzsteuersatz und Sozialversicherungsanteile können Sie oben anpassen. Vereinfacht wird die Lohnsteuer auf den Bruttobetrag gerechnet. Der Sachbezug setzt voraus, dass er zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn gewährt wird und die 50-€-Freigrenze im Monat nicht schon durch andere Sachbezüge belegt ist.

Häufige Fragen

Ist Weihnachtsgeld steuerfrei?

Nein. Weihnachtsgeld ist Arbeitslohn und voll lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Steuerfrei sind nur bestimmte Sachzuwendungen, etwa der Sachbezug bis 50 € im Monat.

Kann ich statt Weihnachtsgeld einen Gutschein geben?

Ja, wenn der Gutschein die Kriterien des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes erfüllt, also nur für einen begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen oder Waren gilt, und wenn er zusätzlich zum geschuldeten Lohn gewährt wird. Universelle Gutscheine wie Amazon gelten als Geld.

Wie genau ist der Rechner?

Er ist eine transparente Näherung. Die echte Belastung hängt von Gehalt, Steuerklasse, Krankenkasse und Beitragsbemessungsgrenze ab. Grenzsteuersatz und Sozialversicherungsanteile können Sie im Rechner anpassen.

Was kostet es, den Sachbezug über Prämienwerk abzuwickeln?

Das Standardangebot kostet 199 € im Monat einschließlich 100 aktiver Teilnehmender, dazu einmalig 499 € Einrichtung. Die Sachprämien selbst kommen hinzu. Für die Weihnachtszeit gibt es eine Einmal-Edition ab 249 €.

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