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Lexikon · Steuer & Recht

Sachbezug: Definition & Beispiele

Ein Sachbezug ist ein geldwerter Vorteil, den Beschäftigte in Form von Waren, Dienstleistungen oder qualifizierten Gutscheinen statt in Geld erhalten. Er bildet den Gegensatz zum Barlohn und kann unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei bleiben.

Von Semih Inac, Gründer von PrämienwerkAktualisiert am

Typische Beispiele

  • Waren- und Sachprämien aus einem kuratierten Prämienshop
  • qualifizierte Gutscheine und Geldkarten, die die Kriterien des ZAG erfüllen
  • verbilligte oder kostenlose Nutzung von Dienstleistungen des Arbeitgebers
  • Zuschüsse zu Verpflegung oder Gesundheitsleistungen im gesetzlichen Rahmen

Abgrenzung: Sachbezug oder Barlohn?

Entscheidend ist, ob die beschäftigte Person eine Sache oder Geld erhält. Nur echte Sachbezüge sind steuerlich begünstigt – über die Sachbezugsfreigrenze bleiben sie bis 50 € pro Monat steuer- und beitragsfrei (siehe 50-€-Sachbezug). Barauszahlungen, nachträgliche Kostenerstattungen und die Barlohnumwandlung gelten dagegen als Arbeitslohn und sind voll steuerpflichtig.

Prämienwerk betreibt Ihren Prämienshop für Mitarbeiter als Managed Service und stellt sicher, dass ausschließlich zulässige Sachbezüge im Katalog landen – ohne offene Geldkarten oder Barauszahlungsoptionen.

Hinweis: Dieser Beitrag informiert allgemein über die Rechtslage und ersetzt keine steuerliche oder rechtliche Beratung. Ob die genannten Voraussetzungen in Ihrem Fall vorliegen, ist individuell zu prüfen. Prämienwerk erbringt keine Steuerberatung.

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